УДК 35.08:[316.3:004]

ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ ПСИХОЛОГИИ
УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ В УСЛОВИЯХ
ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЩЕСТВА

© Кононец М. А.
Национальный технический университет Украины «Киевский политехнический институт»
(Киев, Украина)
Е-maіl: kononets.maria@gmail.com, ORCID: 0000-0001-9303-707X
Аннотация. Актуальность темы исследования заключается в том, что теоретико-
методологические основания психологии управленческой деятельности руководителя в
условиях информационного общества помогают повысить рычаги управления и руководства.
Цель управления – получение желаемого результата, который должен быть получен после
осуществления действий управления руководителя как главной действующей силы, которая
стремится к преобразованиям, стремится увеличить в организации самоорганизующее
начало. Проблема исследования в том, что для эффективного управления следует
отработать надежные механизмы выявления и развития способностей руководителя,
повысить уровень профессионализма и компетентности руководителя до самого высокого
уровня, чтобы управленческий организм не дезориентировался. Квалифицированно выполнить
работу управленца может тот, кто работает как специалист, профессионал, компетентный
человек. Выдвигается гипотеза, что управленец высокого уровня профессионализма и
компетентности способен сформировать психологические основания организации, чтобы она
работала как единый социальный организм. Задача исследования – проанализировать
психологические основания управленческой деятельности в условиях информационного
общества, которые позволили бы наиболее оптимально управлять конкретной организацией.
Методологические основания психологии управленческой деятельности как основы
эффективного руководства включают методы культуротворчества, которые используются
для решения проблем организации, формирования психологической культуры, лишенной
конфликтов, противоречий, взрывов, катаклизмов. Методологической основой научного
исследования психологических оснований управленческой деятельности как основы
эффективного руководства служат методы, как системный, структурный, структурно-
функциональный, исторический, компаративный, которые позволяют достичь более высокого
уровня организации и самоорганизации за счет умелого руководства. Поэтому руководитель
должен использовать всю совокупность методов, приемов, алгоритмов действий, методик,
способов достижения определенных результатов, которые приведут к управлению высокого
уровня. Делается вывод, что детерминантами оптимизации психологии управленческого
труда руководителя служит модель, направленная на регулирование взаимоотношений, в
которых использовались бы ресурсы информационного общества, в основе которого высокое
информационное обеспечение для повышения ээффективности управленческого труда.
Ключевые слова: методологические основания, психология управленческой деятельности,
эффективное руководство и управление
ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ ПСИХОЛОГИИ
УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ В УСЛОВИЯХ
ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЩЕСТВА