ГУМАНІТАРНИЙ ВІСНИК №71,9

ФОРМУВАННЯ ІННОВАЦІЙНИХ ЗАСАД КОНЦЕПЦІЇ ІНФОРМАЦІЙНО-
КУЛЬТУРНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ В СИСТЕМІ МІЖДИСЦИПЛІНАРНОГО ПРОСТОРУ

© Старовойт О. В.
доктор філософських наук, доцент кафедри менеджменту та інноваційних технологій
соціокультурної діяльності НПУ імені М.П. Драгоманова (Київ, Україна)
E-mail: helenst0001@gmail.com, ORCID 0000-0001-7649-4455

Анотація. Актуальність дослідження в тому, що проаналізовано інформаційно-культурний
менеджмент та умови його становлення. Інформаційно-культурний менеджмент є результатом
становлення інноваційного суспільства та креативно-знаннєвої економіки, в основі якої інновації.
Постановка завдання – інформаційно-культурний менеджмент є основою формування
інноваційного суспільства та інноваційної людини. Даний тип суспільства потребує розвитку
інформаційно-культурного менеджменту в культурну практику знаннєво-інтелектуальної
економіки. Аналіз останніх досліджень і публікацій – ми спираємося на авторів, що досліджували
культуру як феномен, яка виступає чинником становлення і розвитку інноваційно-культурного
менеджменту. Це твори Т.Андрущенко, В.Вашкевича, В.Воронкової, О.Кивлюк, С.Крилової,
А.Кравченко, М.Кириченка, С.Куцепал, В.Мельник, В.Нікітенко, Р.Олексенка, Т.Розової,
Виділення недосліджених частин загальної проблеми – концептуалізація інноваційної
особистості як об’єкта і суб’єкта інформаційно-культурного менеджменту. В основі дослідження –
концептуалізація інноваційних засад концепції інформаційно-культурного менеджменту в системі
міждисциплінарного простору як фактор формування креативної економіки.
Постановка завдання – використання методів і підходів, зокрема соціоаксіоліогічного і
синергетичного, що дозволили розглянути умови формування концепції інформаційно-культурного
менеджменту в умовах викликів інформаційної революції.
Виклад основного матеріалу. Проаналізовано місце і роль інформаційно-культурного
менеджменту як нового наукового напрямку та дисципліни та визначено його місце в системі наук. В
основі інформаційно-культурного менеджменту – життєспроможність інновацій як чинника
упровадження культури менеджменту та культури управління. Досліджено, що інновації стимулюють
виробництво матеріальних і духовних благ, зумовлюють формування культурної політики
організацій. З’ясовано, що інформаційно-культурний менеджмент формує модель розширення впливу
культури на всі сфери управління. Виявлено сутність культури та інновацій як головних детермінант
інформаційно-культурного менеджменту та їх вплив на розвиток людського капіталу.
Висновки - розкрито еволюцію менеджменту від його класичної форми до сучасної, в основі якої
утвердження культурної домінанти та її культивування в управлінській політиці.
Ключові слова: інновація, культура, інформаційно-культурний менеджмент, соціокультурна
діяльність, інноваційні технології, людина інноваційна, людський капітал

ФОРМУВАННЯ ІННОВАЦІЙНИХ ЗАСАД КОНЦЕПЦІЇ ІНФОРМАЦІЙНО-
КУЛЬТУРНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ В СИСТЕМІ МІЖДИСЦИПЛІНАРНОГО ПРОСТОРУ

	СОЦІАЛЬНА ФІЛОСОФІЯ ТА ФІЛОСОФІЯ ІСТОРІЇ

	УДК 316.422 ФОРМУВАННЯ ІННОВАЦІЙНИХ ЗАСАД КОНЦЕПЦІЇ ІНФОРМАЦІЙНО- КУЛЬТУРНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ В СИСТЕМІ МІЖДИСЦИПЛІНАРНОГО ПРОСТОРУ © Старовойт О. В. доктор філософських наук, доцент кафедри менеджменту та інноваційних технологій соціокультурної діяльності НПУ імені М.П. Драгоманова (Київ, Україна) E-mail: helenst0001@gmail.com, ORCID 0000-0001-7649-4455 Анотація. Актуальність дослідження в тому, що проаналізовано інформаційно-культурний менеджмент та умови його становлення. Інформаційно-культурний менеджмент є результатом становлення інноваційного суспільства та креативно-знаннєвої економіки, в основі якої інновації. Постановка завдання – інформаційно-культурний менеджмент є основою формування інноваційного суспільства та інноваційної людини. Даний тип суспільства потребує розвитку інформаційно-культурного менеджменту в культурну практику знаннєво-інтелектуальної економіки. Аналіз останніх досліджень і публікацій – ми спираємося на авторів, що досліджували культуру як феномен, яка виступає чинником становлення і розвитку інноваційно-культурного менеджменту. Це твори Т.Андрущенко, В.Вашкевича, В.Воронкової, О.Кивлюк, С.Крилової, А.Кравченко, М.Кириченка, С.Куцепал, В.Мельник, В.Нікітенко, Р.Олексенка, Т.Розової, Виділення недосліджених частин загальної проблеми – концептуалізація інноваційної особистості як об’єкта і суб’єкта інформаційно-культурного менеджменту. В основі дослідження – концептуалізація інноваційних засад концепції інформаційно-культурного менеджменту в системі міждисциплінарного простору як фактор формування креативної економіки. Постановка завдання – використання методів і підходів, зокрема соціоаксіоліогічного і синергетичного, що дозволили розглянути умови формування концепції інформаційно-культурного менеджменту в умовах викликів інформаційної революції. Виклад основного матеріалу. Проаналізовано місце і роль інформаційно-культурного менеджменту як нового наукового напрямку та дисципліни та визначено його місце в системі наук. В основі інформаційно-культурного менеджменту – життєспроможність інновацій як чинника упровадження культури менеджменту та культури управління. Досліджено, що інновації стимулюють виробництво матеріальних і духовних благ, зумовлюють формування культурної політики організацій. З’ясовано, що інформаційно-культурний менеджмент формує модель розширення впливу культури на всі сфери управління. Виявлено сутність культури та інновацій як головних детермінант інформаційно-культурного менеджменту та їх вплив на розвиток людського капіталу. Висновки - розкрито еволюцію менеджменту від його класичної форми до сучасної, в основі якої утвердження культурної домінанти та її культивування в управлінській політиці. Ключові слова: інновація, культура, інформаційно-культурний менеджмент, соціокультурна діяльність, інноваційні технології, людина інноваційна, людський капітал ФОРМУВАННЯ ІННОВАЦІЙНИХ ЗАСАД КОНЦЕПЦІЇ ІНФОРМАЦІЙНО- КУЛЬТУРНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ В СИСТЕМІ МІЖДИСЦИПЛІНАРНОГО ПРОСТОРУ


	Веб-майстер Попівща В.О.