УДК 331.10
Шляга О.В., к.е.н., доцент,
доцент кафедри економіки підприємства
Запорізька державна інженерна академія

ЗАСТОСУВАННЯ МОТИВАЦІЙНОГО МОНІТОРИНГУ
НА ПРОМИСЛОВОМУ ПІДПРИЄМСТВІ
Шляга О.В. Застосування мотиваційного моніторингу на промисловому підпри-
ємстві. У статті наведена схема організації мотиваційного моніторингу на промислово-
му підприємстві. Визначено середні індекси задоволеності працівників своєю трудовою
діяльністю та оцінкою і винагородою за результатами праці. Розглянуто можливість
використання в процесі мотиваційного моніторингу на ПАТ «ТКШЗ» такого інстру-
ментарію, як мотиваційний профіль. Оцінено мотиваційний потенціал аналізованого
підприємства. Визначені напрямки подальших досліджень з використанням бюлетеня
стимулів для практичного вирішення завдання створення в корпоративному менедж-
менті ПАТ «ТКШЗ» ефективного мотиваційного механізму.
Ключові слова: мотиваційний моніторинг, індекс задоволеності, мотиваційний про-
філь, мотиваційні фактори, мотиваційний потенціал підприємства.
Шляга О.В. Применение мотивационного мониторинга на промышленном
предприятии. В статье приведена схема организации мотивационного мониторинга
на промышленном предприятии. Определены средние индексы удовлетворенности ра-
ботников своей трудовой деятельностью и оценкой и вознаграждением по результатам
труда. Рассмотрена возможность использования в процессе мотивационного монито-
ринга на ПАО «ТКШЗ» такого инструментария, как мотивационный профіль. Оценен
мотивационный потенциал анализируемого предприятия. Определены направления
дальнейших исследований с использованием бюллетеня стимулов для практического
решения задачи создания в корпоративном менеджменте ПАО «ТКШЗ» эффективного
мотивационного механизма.
Ключевые слова: мотивационный мониторинг, индекс удовлетворенности,
мотивационный профиль, мотивационные факторы, мотивационный потенциал пред-
приятия.
Shliagа O.V. The use of the motivational monitoring on the industrial enterprise. The
article shows the scheme of motivational monitoring organization on the industrial enterprise.
The average indexes of satisfaction by its workers employment and of satisfaction by the
evaluation and the reward for the work are estimated. The possibility of the use in monitoring
motivational process on PJSC «TKShZ» such tool as motivational profile is considered. The
motivational potential of the analyzed enterprise is reviewed. Key directions for the further
researches with the usage of the bulletin incentives for the effective motivation mechanism
creation in the corporate management of PJSC «TKShZ» are determined.
Keywords: motivational monitoring, index of satisfaction, motivational profile,
motivational factors, enterprise’ motivational potential.
ЗАСТОСУВАННЯ МОТИВАЦІЙНОГО МОНІТОРИНГУ
НА ПРОМИСЛОВОМУ ПІДПРИЄМСТВІ
38