УДК 331.1
Складанна К.І., аспірант
Класичний приватний університет

ВПРОВАДЖЕННЯ БЕЗТАРИФНОЇ
СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ
Складанна К.І. Впровадження безтарифної системи оплати праці на підпри-
ємстві. Стаття присвячена впровадженню безтарифної системи оплати праці на під-
приємстві. Система оплати праці займає важливе місце в стимулюванні співробітникі
підприємства і підтримки його зацікавленості в кінцевому результаті праці. В разі не-
ефективного функціонування системи оплати праці виникає необхідність її оптимізації,
тобто розробки і впровадження в роботу способів, шляхів і рекомендацій поліпшення
даної системи. Розробка безтарифних систем оплати праці є дуже клопітним і відпо-
відальним завданням. Але за допомогою їх грамотного впровадження можна досягти
значного підвищення трудової ефективності працюючих, що сприятиме суттєвому зрос-
танню продуктивності праці та ефективності роботи підприємства в цілому.
Ключові слова: аналіз, безтарифна система оплати праці, фонд оплати праці, під-
приємство, продуктивність праці, організація заробітної плати.
Складанна К.И. Внедрение бестарифной системы оплаты труда на предприятии.
Статья посвящена внедрению бестарифной системы оплаты труда на предприятии. Система
оплаты труда занимает важное место в стимулировании сотрудников предприятия и под-
держания его заинтересованности в конечном результате труда. В случае неэффективного
функционирования системы оплаты труда возникает необходимость в ее оптимизации, то
есть разработки и внедрения в работу способов, путей и рекомендаций по улучшению дан-
ной системы. Разработка бестарифных систем оплаты труда является очень хлопотным и
ответственным заданием. Но с помощью их грамотного внедрения можно достичь значи-
тельного повышения трудовой эффективности работающих, способствовать существенно-
му росту производительности труда и эффективности работы предприятия в целом.
Ключевые слова: анализ, бестарифная система оплаты труда, фонд оплаты труда,
предприятие, производительность труда, организация заработной платы.
Skladanna E.I. The introduction of tariff-free wage system at the enterprise. The article
is devoted to the introduction of tariff-free wage system in the enterprise. The remuneration
system is important in encouraging employees and maintain its interest in the outcome of labor.
In case of inefficient operation of the system of remuneration of labour there is a necessity of its
optimization, i.e. the development and introduction to the work of the ways, paths and recommendations
for improvement of this system. Forming an efficient system of remuneration for
enterprises must be based on effective organizational-economic mechanism of remuneration,
which reflects the relationship of the level of remuneration with the results of the company, the
contribution of specific employee with regard to the public regulatory policies and distribution of
wealth. Organization salary based on the use of its traditional elements in the form of tariff rates
and salaries for different kinds of premiums, bonuses and allowances, non responsive to the requirements
of scientific and technological progress, improving product quality, saving resources.
Keywords: analysis, tariff-free system of labour payment, wage Fund, enterprise, productivity,
organization salary..
ВПРОВАДЖЕННЯ БЕЗТАРИФНОЇ
СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ
103